ISO 45001 Sistema de seguridad laboral
La norma ISO 45001 ayuda a la organización a cumplir con los requisitos legales y permite la mejora continua, asegurando la capacidad para responder a los desafíos presentes y futuros.
- Solución integral de gestión de calidad ISO 45001
- Herramienta fácil de usar para mantener estándares
- Soporte experto personal para auditorías y desarrollo
Laatupankki hizo los sistemas de calidad, ambiental y seguridad para nosotros de una sola vez. Todo se realizó de manera eficiente, rápidamente y con un cronograma ajustado, ya que todo tenía que estar listo dos semanas antes de la presentación de la oferta.
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Núcleo del sistema de seguridad laboral: Identificación y evaluación de riesgos
Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ISO 45001
El sistema de seguridad laboral se centra esencialmente en la identificación de peligros para la seguridad y salud en el trabajo y en la evaluación de los riesgos asociados. Este proceso pretende identificar peligros, evaluar los riesgos asociados y, sobre todo, eliminar los peligros identificados o reducir los riesgos. El programa de Banco de Calidad ofrece herramientas eficaces para la evaluación de riesgos y la elaboración de informes de desviaciones. Banco de Calidad permite un inicio fácil y ofrece una amplia gama de módulos.
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Laatupankki ofrece herramientas eficaces para el desarrollo y mantenimiento de la gestión de calidad y los sistemas de calidad. Nuestras soluciones ayudan a las organizaciones a alcanzar sus objetivos de calidad de manera eficaz.
¿Cuáles son los beneficios de un sistema de seguridad laboral?
Beneficios de un sistema de seguridad laboral
La efectividad del sistema de seguridad y salud en el trabajo se refleja en la reducción de accidentes y bajas laborales, reduciendo costes humanos, por ejemplo. Además, promueve la participación activa de la gestión y la propiedad de los empleados sobre su propio trabajo, creando una cultura de seguridad sólida. La norma ISO 45001 ayuda a la organización a cumplir con los requisitos legales y ofrece la posibilidad de una mejora continua, asegurando la capacidad de responder a desafíos actuales y futuros.
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Mejora de la seguridad laboral
Los accidentes laborales pueden resultar en lesiones graves o incluso la muerte, cuyo valor económico es difícil de medir. Un sistema efectivo de seguridad y salud en el trabajo se refleja en una reducción del número de accidentes y bajas por enfermedad, lo que reduce el sufrimiento humano y los costos.
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Compromiso de la dirección y participación de los empleados
El sistema de seguridad laboral anima a la dirección a participar activamente en la planificación estratégica y las medidas prácticas para eliminar los riesgos. Esto fomenta el sentido de pertenencia de los empleados hacia su propio trabajo y crea una cultura de seguridad sólida.
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Capacidad para cumplir con los requisitos
La norma ISO 45001 ayuda a la organización a identificar los requisitos legales y asegurar su cumplimiento. El proceso de auditoría detecta desviaciones y ofrece la oportunidad de una mejora continua, lo que garantiza la capacidad de la organización para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
La importancia del sistema de seguridad laboral
¿Cuál es el significado de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según la norma ISO 45001?
Su objetivo es integrarse en el proceso de toma de decisiones de la empresa reduciendo los impactos negativos en la seguridad y salud laboral. El sistema de gestión de la seguridad laboral se centra en la gestión directa, ofreciendo herramientas para apoyar la toma de decisiones. Dependiendo de la situación actual de la empresa, estos pueden ser herramientas nuevas o medidas ya existentes.
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¿Por dónde empezar a construir la norma ISO 45001?
Una vez que su empresa ha decidido comenzar a desarrollar un sistema de seguridad laboral, ¡es hora de ponerse manos a la obra!
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Primer paso
El primer paso es determinar en qué medida se aplicará el estándar en la empresa. La decisión de si aplicar los procedimientos de gestión de la seguridad laboral en toda la empresa o limitarlos a ciertas funciones debe hacerse cuidadosamente y con fundamento, especialmente pensando en una posible certificación futura.
Segundo paso
Otra dirección estratégica está relacionada con si se desea certificar el sistema o no. Al principio, puede ser útil pasar por una fase de aprendizaje utilizando las herramientas del estándar y esforzarse por operar de acuerdo con el estándar ISO 45001 antes de la certificación. La certificación generalmente aporta más sistematicidad y continuidad a las operaciones a largo plazo.
Tercer paso
Una vez elegida la estrategia, es importante establecer objetivos para la seguridad laboral y planificar su implementación. La participación de los trabajadores en la elaboración del plan generalmente aumenta el compromiso. Los objetivos deben centrarse en los riesgos más significativos para la salud y seguridad laboral, considerando diferentes tipos de riesgos, como accidentes, exposiciones a largo plazo o riesgos psicológicos.
Aprovecha al máximo
Aprovecha los beneficios del sistema de seguridad laboral ISO 45001
Los sistemas de gestión han sido a menudo criticados como ejercicios burocráticos y en papel. Esto se aplica a muchas empresas que consideran el sistema únicamente con fines de certificación en el marketing. Sin embargo, si se pretende construir un sistema de gestión de seguridad laboral, es importante aprovechar sus beneficios enfocándose en la mejora continua de la seguridad laboral y no solo en cumplir con los requisitos del estándar.
En este enfoque, puede ser beneficioso utilizar herramientas y plantillas prediseñadas, como los informes de desviación y la evaluación de riesgos ofrecidos por Laatupanki, para que la empresa pueda centrarse en construir procesos eficientes en lugar de gastar tiempo desarrollando herramientas.
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